Karriere

Ihr Erfolg in unserem Unternehmen.

Ihre Karriere bei Irrenhauser & Seitz

Wir sind ein mittelständischer Familienbetrieb in der dritten Generation – Verantwortung und Verlässlichkeit für unsere Mitarbeiter ist bei Irrenhauser & Seitz verpflichtend. Fast ein halbes Jahrhundert sind wir mit der Region Alberzell bei Gerolsbach fest verwurzelt. Auf Sie warten interessante und fordernde Aufgaben.

Wir investieren in Sie – bewerben Sie sich bei uns und werden ein Mitglied unserer Gemeinschaft und starten Sie in eine erfolgreiche Karriere. Entfernungen sind kein Problem, wir haben Fahrgemeinschaften zu unserem Betrieb und nach Hause.

Sprechen Sie mit uns, wir finden eine Lösung – in jedem Fall.

Einführungsprozess

Personalentwicklung

Aufstiegsmöglichkeiten

Unsere Führungsgrundsätze

Sympathie und Verständnis

Die Führungskraft muss sich schnell in ihre Mitarbeiter hineindenken können.

Ein Auge für’s Detail

Wer als Führungskraft Erfolg haben will, muss selbst Kleinigkeiten bemerken.

Führung durch Selbstbeherrschung

Wer sich selbst nicht führen kann, kann auch andere nicht führen.

Ausgeprägter Gerechtigkeitssinn

Ohne ein starkes Feingefühl für Fairness und Gerechtigkeit kann sich ein Vorgesetzter die Achtung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weder erarbeiten noch bewahren.

Fähigkeit zur Zusammenarbeit

Die erfolgreiche Führungspersönlichkeit muss die Kunst der Zusammenarbeit beherrschen und pflegen.

Angenehme Persönlichkeit

Schlampige und nachlässige Menschen werden selten bis gar nicht erfolgreiche Führungskräfte sein. Nur dann, wenn sie sich in jeder Beziehung als Mensch bewährt haben.

Unsere Führungsgrundsätze

Ankommen

Wie finden sich neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Unternehmen zurecht?
Jeder von uns hat diese Situation schon einmal erlebt. Man beginnt seinen ersten Arbeitstag voller Motivation und Freude und möchte sich so schnell wie möglich in die Arbeitsgemeinschaft integrieren.

Einarbeitung

Um diese erste Phase gut zu meistern, werden neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von unseren qualifizierten Fachkräften geführt und ausgebildet und durchlaufen ein individuelles, auf ihr Arbeitsgebiet zugeschnittenes Einarbeitungsprogramm.

Orientierung

Das Einarbeitungsprogramm beschreibt die Inhalte, die Abläufe und die Verantwortlichkeiten während der Einarbeitung und soll den Einstieg in das jeweilige Aufgabenfeld erleichtern sowie eine schnellere Orientierung im Unternehmen ermöglichen.

Personalentwicklung

Unter Personalentwicklung verstehen wir, Talente und Fähigkeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entwickeln und zu fördern

Engagement

Engagement bei unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist unser größtes Kapital und benötigt ein Arbeitsumfeld, in dem es sich optimal entfalten kann

Informieren

Damit unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Fähigkeiten und Neigungen noch besser einsetzen können, ist es wichtig, dass sie wissen, was von ihnen erwartet wird und welche Entwicklungsmöglichkeiten ihnen offenstehen

Mitarbeitergespräch

Die Personalentwicklung wird bei uns im Rahmen eines Mitarbeitergesprächs stets direkt mit der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter besprochen. Das Mitarbeitergespräch dient dazu, sich über Aufgaben, Zusammenarbeit und Ergebnisse auszutauschen – sowohl rückblickend als auch zukunftsgerichtet – sowie die jeweils nächsten Ziele und Entwicklungsschritte zu vereinbaren.

Entwicklungsmöglichkeiten zur Fach- und Führungskraft

Entwicklung

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben – unabhängig vom jeweiligen Einsatzbereich – vielfältige Möglichkeiten, sich als Fach- oder Führungskraft beruflich zu verwirklichen.

Weiterbildungsangebote

Wir unterstützen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit passenden und individuell abgestimmten Weiterbildungsangeboten.

Werkzeuge

Erfolg ist kein Zustand, sondern ein Prozess. Erfolg wird gemacht. Sie erarbeiten sich Werkzeuge, welche aus ihren Fähigkeiten Fertigkeiten entstehen lassen.

Irrenhauser & Seitz als Arbeitgeber

Wir bilden Lehrlinge aus, um die Mitarbeiter bereits früh qualitativ in die Wertschöpfungskette einzugliedern. Einige geben dies an Ihre Kinder weiter, sodass wir bereits Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der dritten Familiengeneration langfristig bei uns beschäftigen dürfen, was uns zugegebenermaßen sehr stolz macht.

So denken und bewerten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

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Bewertung bei Kununu (4,25 von 5)

Zu den Bewertungen bei Kununu:

Offene Stellen

Wir bieten Ihnen interessante Tätigkeiten in den Unternehmensbereichen Hoch-, Tief und Holzbau.

Azubi zum Maurer (m/w/d)

Details

Vorarbeiter/ Polier (m/w/d) Hochbau

Details

Initiativbewerbung

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